子育て支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年8月1日～2025年7月31日までの3年間
内容
目標1
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
【対策】
●2022年8月～
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●2022年8月～
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
目標2
2025年7月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間5日以上とする。
【対策】
●2022年8月～
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●2022年8月～
社内検討委員会での検討開始
●2022年8月～
計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●2022年8月～
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組の開始
